Revizija u odjelu za ljudske resurse
Mnoge se tvrtke, iz financijskih razloga, odnose na bilo kakvo stvaranje odjela za ljudske resurse i plaće. Zapošljava vlastite stručnjake ili investira u skladu s trenutnim zaposlenicima. Omogućit će vam uštedu ušteđevine, međutim, to predstavlja veliki rizik. Nedostatak ove činjenice može puno koštati. Tijela koja kontroliraju ispravnost zaposlenja, poput Nacionalne inspekcije rada, pridaju veliku važnost pristojnom tretmanu zaposlenika, pravilnoj uplati doprinosa i pravilnom računovodstvu.
Lako nam je samostalno rješavati pitanja zaposlenika kada ih imamo nekoliko. Problem nastaje kada se povećava zaposlenost. U razdoblju kada poslodavac zapošljava nekoliko desetaka ili mnogo ljudi, na HR program i platne liste obratite pozornost. Konkurencija je ovdje ozbiljna, specijalist koji ovaj materijal uzima u tvrtki može odabrati program koji mu govori. Ovisno o veličini održanih funkcija, cijene za licencu kreću se od nekoliko stotina do nekoliko tisuća zlota godišnje. Neki programi HR i plaća mogu se obogatiti dodatnim računovodstvenim elementom, zahvaljujući kojem štedimo na tipičnim računovodstvenim idejama. Prilikom odabira dobrog programa trebali bismo potrošiti neko vrijeme na testiranje i analizu funkcija. Demo verzije možemo besplatno preuzeti i testirati razne opcije tjednima. Zahvaljujući tome, nakon odabira plana, znat ćemo njegove funkcije i nećemo se voditi trenutkom da ga ponovo istražimo. Za uspjeh, ako nismo u mogućnosti dozvoliti nam da trošimo vrijeme na testiranje, vrijedno je razmisliti o programima iz naredbe. Svakako, prijateljske tvrtke tretiraju svoje omiljene ideje i moći će nas savjetovati. Još uvijek možemo koristiti industrijski forum i čitati što pišu stručnjaci. U slučaju da odaberemo potencijalni program, možemo početi tražiti potencijalnog davatelja usluga da nam pripremi prezentaciju iz ugla njegovog učinka. Nakon slušanja i gledanja nekoliko prezentacija, sigurno ćemo moći odabrati dobar program. O osoblju i plaćama u jedinici govorit ćemo ispravnim redoslijedom, a za pogreške u ponašanju kadrovske službe u korporaciji nećemo morati platiti nekoliko tisuća kazni, također ćemo moći mirno spavati.
